حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
احسب المكافأة التقديرية وفق أحكام نظام العمل السعودي بناءً على الأجر الفعلي الأخير، ومدة الخدمة، وسبب انتهاء علاقة العمل.
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة؟
القاعدة الأساسية: نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعد ذلك، ويُحتسب جزء السنة بنسبة ما قضاه العامل في الخدمة.
عند الاستقالة: لا يستحق العامل المكافأة إذا كانت خدمته أقل من سنتين؛ ويستحق الثلث من سنتين حتى خمس سنوات، والثلثين إذا زادت الخدمة على خمس سنوات ولم تبلغ عشر سنوات، والمكافأة كاملة من عشر سنوات فأكثر.
استثناءات مهمة: تستحق المكافأة كاملة عند ترك العمل بسبب قوة قاهرة خارجة عن إرادة العامل، كما تستحق العاملة كامل المكافأة إذا أنهت العقد خلال ستة أشهر من الزواج أو ثلاثة أشهر من الولادة. وتحتفظ حالات المادة 81 بالحقوق النظامية. أما الفسخ وفق المادة 80 فيمكن أن يكون دون مكافأة.
ما المقصود بالأجر الفعلي؟
بحسب تعريف نظام العمل، الأجر الفعلي هو الأجر الأساسي مضافًا إليه الزيادات والمكونات المستحقة الأخرى التي تدخل في الأجر وفق العقد أو لائحة تنظيم العمل. وقد يسمح النظام باتفاق على عدم إدخال بعض العمولات أو نسب المبيعات المتغيرة في أجر تسوية المكافأة.
